有离职人员透露，此次调整爱玛国际事业部将分批次裁掉180人，裁员之前部门有300多人；而爱玛高端品牌“零际”，目前只有约40人，超过一半已毕业。

　　并且，由于爱玛售后服务体系政策调整，后续售后将大面积转外包，许多校招生、应届生要么被要求转外包，要么只能走离职协商流程，但公司给出的离职赔偿却未按照严格的N+1进行。

　　有离职员工称，超过一半的员工不管工作年限多长，公司只愿给1个月工资作为赔偿，哪怕强制辞退也是如此，因此，目前已有多位员工已经申请仲裁维权。

　　此事引起业界关注，爱玛集团方面日前向媒体回应称，“裁员50%与事实严重不符，存在夸大和误导嫌疑。爱玛每年到年底都会进行人员调整，属于正常的人力管理行为，目前经营正常，高管团队也在稳定履职。”

　　爱玛集团某海外区域市场的负责人表示，“海外事业部裁员50%是炒作，根本没有这样的情况。”

　　对于离职补偿未达N+1标准、要求员工将劳动合同转至第三方外包等问题，爱玛方面表示，具体员工总数及结构变化，以后续发布的年度报告为准。

　　对于符合法定情形的员工，依据《劳动合同法》、员工在职年限及劳动合同约定，经与员工协商一致后确定并支付补偿，如员工对补偿金额有异议，爱玛已建立畅通的沟通渠道。

　　据了解，爱玛为国内电动自行车领军品牌之一，2025年爱玛前三季度营收210.90亿元，同比增长20.78%;归母净利润19.07亿元，同比增长22.78%。

免责声明：本文内容来源于第三方或整理自互联网，本站仅提供展示，不拥有所有权，不代表本站观点立场，也不构成任何其他建议，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容,不承担相关法律责任。如发现本站文章、图片等内容有涉及版权/违法违规或其他不适合的内容， 请及时联系我们进行处理。