同花顺数据显示，截至3月17日，今年以来共有45家上市公司披露员工持股计划完成实施公告，而在去年同期，实施员工持股计划的上市公司仅有19家。

　　“人才竞争加剧是核心驱动力，在新能源、科创等领域，员工持股计划成为公司绑定核心骨干、筑牢人才护城河的关键手段。”深圳市前海排排网基金销售有限责任公司研究总监刘有华在接受《证券日报》记者采访时介绍，“经济周期与企业转型需求是重要催化剂。在经济逐步复苏的阶段，企业更需要内部团队保持稳定并与公司长期利益深度绑定。同时，面对多行业的战略转型任务，覆盖面广、长期激励效果明确的员工持股计划，更契合企业推动团队全力投入新赛道、实现战略目标的现实需求。2026年实施员工持股计划的企业数量大增，是多重因素共同作用的结果。”

　　对比前述45家公司的预案公告日、股东大会公告日和完成实施公告日可知，有公司从预案公告到实施，仅经历一个月有余，但也有公司从公布预案到实施历时数年。

　　今年实施员工持股计划的45家公司中，股份来源均显示“二级市场购买(含大宗交易)”。刘有华告诉记者，2025年上市公司密集回购积累了充足的库存股份，为实施员工持股计划提供了低成本、不稀释股权的股份来源。

　　梳理上市公司此前发布的公告可知，多数公司在推出股份回购计划的同时，均提及未来回购股份将用于员工持股计划或股权激励。例如，青鸟消防股份有限公司公告显示，基于对公司未来发展的信心和对公司长期价值的认可，为增强投资者对公司的信心，维护广大投资者的利益，结合公司经营情况、业务发展前景、公司财务状况及未来的盈利能力，公司拟使用自有资金及自筹资金以集中竞价交易方式回购公司股份，并在未来适宜时机将回购股份用于员工持股计划或股权激励，以进一步完善公司治理结构，构建公司长效激励与约束机制，充分调动公司员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起。

　　“员工持股计划相较于传统股权激励，覆盖范围更广。可以从高管延伸至研发、运营等基层核心骨干，实现全业务链的利益绑定；同时，利益绑定更深，激励更主动，锁定期与考核条件设置更灵活；此外，员工需要主动出资认购，这种‘真金白银’的参与能带来更强的认同感与主人翁意识，更能激发团队能动性。”刘有华告诉记者。

　　数据显示，这45家公司的员工持股计划参与人数从数百人到数万人不等。

　　广东华辉创富投资管理有限公司总经理袁华明告诉《证券日报》记者，员工持股计划把员工和公司长期发展绑定在一起，有助于公司的文化建设和增强凝聚力。由于员工持股计划需要员工自掏资金，对公司而言财务压力小。而且，员工持股计划门槛低，分配更均衡。“员工持股机会面向全员或者是大部分员工；股权激励则往往只给高管和少数核心员工。如果公司经营向好，参与计划的普通员工可以分享公司的成长红利。”(记者 桂小笋)

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