近日，A 股上市公司常州星宇车灯股份有限公司陷入 “羞辱式” 劝退应届生舆论漩涡。   多名应届生表示，入职该公司仅一个多月，就被人力资源部门分批约谈：要么因个人原因离职，要么全部调整为一线操作工。   根据官方通报，星宇股份 2026 届校招合计录用 440 名高校毕业生，后续与 107 人解除劳动合同。企业在协商解除过程中处置方式简单生硬，缺少充分沟通，引发巨大社会争议。   目前企业已公开致歉，人力资源总监遭到停职处理，当地人社部门同步介入，为涉事毕业生提供就业帮扶服务澎湃新闻。   作为公开披露 ESG 相关信息的上市公司，劳工权益、人才责任本是社会责任（S）维度的核心考核内容。校招吸纳应届生，既是企业储备人才的途径，也是上市公司履行社会就业责任的重要体现。   但星宇股份大规模完成校招入职后，短时间集中劝退大批毕业生，将求职窗口期宝贵的应届生置于被动处境，暴露出企业内部人力资源决策与 ESG 治理体系严重脱节。   不少上市公司将 ESG 视作对外展示的名片，在报告中大谈以人为本、人才发展，但内部缺少配套约束机制。此次事件并非单纯人事纠纷，折射出治理层面对用工风险预判不足，ESG 要求未能下沉到人力资源业务环节，形成 “纸面 ESG” 的现实困境。   对于 A 股上市公司而言，ESG 不是宣传话术，用工合规、尊重劳动者权益是不可逾越的底线。企业需要将社会责任嵌入经营决策，完善事前风险评估、沟通处置机制，避免管理失当演变为品牌与资本市场双重危机。 （来源：我爱公关）