吐槽职场正成为各种喜剧节目的流量密码。从《喜人奇妙夜》到《喜剧之王单口季》《脱口秀和Ta的朋友们》，每一个赛段几乎都有作品将创作矛头对准职场，吐槽无尽循环的加班、涨不上去的薪水、各种奇葩的领导；不少选手热衷于成为打工人“嘴替”，讲述“打工人”遇到的各种烦恼，为打工人解气。

　　这些作品中，有吐槽极端加班文化的，像连续加俩礼拜班到凌晨四点的翟佳宁调侃科比的励志名言“你见过凌晨四点的太阳吗？我看俩礼拜呢。凌晨四点根本就没有太阳的”；有吐槽老板缺少人情味的，像门腔所说，“我们知道人都是有感情的，但我们也要知道，不是所有的人都是人，法人不是人”；有吐槽工资低的，像贾耗所说，“工程总造价8.9亿，但领导每个月给的工资1500，还要扣除五险一金”；有吐槽职场不正之风的，像向超所说，“你看到领导要抢着喊，因为你不喊总会有人抢着喊。”

　　喜剧节目如此集中吐槽职场，首先自然是和这类节目容易引发观众共鸣有关。毕竟大部分观众都是职场中人，多多少少都会遇到一些职场上的“痛点”。因此，这类节目让观众觉得很解气，经常获得“很真实”“真敢说”“太准确了”等好评。再者，正如有评论所说，“很多‘新喜剧人’本身就是从职场里摸爬滚打出来的，对相关话题有丰富的个人体验”。创作者的亲身经历，较好解决了喜剧作品最害怕的“悬浮”问题。像“不要把公司当成职场，而是把它当作道场。你每天去公司，就几个字，‘阴阳’和‘八卦’”、“你只有维修过电路，你才能深刻地意识到什么是红线不能碰”等等，都因为细节生动而成为破圈金句。

　　只是，在以前所未有的密度吐槽职场的同时，这些喜剧节目给出的解药也惊人的一致。无论是kid的“道场，道场，就是咱上班‘到场’了就行”，抑或是向超的“你看到活不要抢着干，因为你不干有人干”，还是门腔的“千万不要在职场上做纯爱战士，我们要做职场浪子，就是玩”，甚至包括小罗、贾耗、呼兰等等，都是呼吁打工人用巧劲、不要太用力。这多少有些消极。

　　“生活的烦恼，用脱口秀说说”，通过喜剧的方式吐槽职场，让观众轻松一笑，为观众减压。这样的节目，自有其存在的价值，也得到观众的喜爱。但看多了之后，也会发现其中的模式化之处，以至于有人总结出了所谓“脱口秀四大名著”——租房时吐槽房东、工作中埋怨老板、乘坐交通工具各种不便、对爱情伴侣花式调侃。据中国青年报的多次调查，青年人在职场中，除了关注薪资和待遇，呼吁遏制超长加班、隐形加班等之外，也关注提升工作技能、职业规划、就业创业、人际交往等等难题。显然，光靠吐槽老板、奉行“吃多少草，干多少活”，远不足以打造幸福职场。

　　用更宽广的眼界去关注更多的职场痛点、难点，让观众解气的同时为观众解难。如此，不仅能打破时下脱口秀的“四大名著”模式，更能让职场这个喜剧当下的流量变成留量、增量。

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